Forum Métiers & Compétences — « En immersion dans nos métiers » (thématique OSONS)
Client : Banque Française Mutualiste (BFM)
Contexte & enjeux
Dans un contexte de transformation et de valorisation des talents, la Banque Française Mutualiste a souhaité mobiliser ses collaborateurs autour de son référentiel emplois et compétences, renforcer le sentiment d'appartenance, rendre plus lisibles les parcours professionnels possibles et valoriser la diversité des expertises internes, sur la thématique « OSONS ». L'événement, organisé le 1er juillet 2025, visait à ancrer la marque employeur de BFM et à favoriser une dynamique d'évolution et d'échange entre 220 collaborateurs ciblés, autour de plus de 30 fiches emplois valorisées et 6 grandes familles métiers.
Mission confiée à NLK Partner
NLK Partner a piloté la stratégie de communication interne et de contenu de l'événement, en binôme avec l'agence Innov'Events en charge de la scénographie et de l'animation ludique. La mission a couvert la définition des objectifs (Découvrir & Comprendre, Valoriser, Attirer, Engager), l'univers de marque de l'événement (éléments de langage, codes couleurs, logos), ainsi que la conception des supports en amont, pendant et après le forum : affiches, flyers, kakémonos par famille métier, bannières emailing, kit de communication managers, postes de collaborateurs ambassadeurs, et pilotage éditorial d'un podcast collaborateurs « Ma Voix, Mon Métier ». NLK Partner a également contribué à la définition du contenu éditorial du jour J et à la conception des animations pédagogiques développées avec Innov'Events : passeport des métiers, jeu de cartes métiers, jeu de l'oie « Qui fait quoi ? », speed meeting métiers et photobooth.
Thématiques /Mobilité interne, engagement collaborateurs, marque employeur, référentiel emplois et compétences, cohésion et transversalité
Objectifs :
Découvrir & comprendre : offrir une découverte ludique et interactive des métiers et faciliter la compréhension du référentiel emplois & compétences.
Valoriser : renforcer le sentiment d'appartenance à travers un événement collectif mettant en avant les collaborateurs et leurs expertises.
Attirer : positionner BFM comme une entreprise engagée dans la reconnaissance de ses talents et la transparence des opportunités d'évolution.
Engager : créer un engagement durable en préparant le déploiement progressif du référentiel et l'appropriation des outils RH.
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